为什么在高企认定中填报的科技人员不符合要求？

为什么在高企认定中填报的科技人员不符合要求？

为什么在高企认定中填报的科技人员不符合要求？说起高新技术企业，那可谓是好处多多，例如企业所得税减按15%征收、亏损结转年限延长至10年、研发费加计扣除、几十万上百万财政补贴、科技贷款等等...所以，很多企业就算经历“千辛万苦”也要认定高新技术企业。而经常有客户来问，为什么在高企认定中企业填报的科技人员会不符合要求，今天，八月瓜就给大家说说原因!

国家高新技术企业认定工作指引中对于企业科技人员进行了明确界定，即：是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

这其中要注意：

1、直接从事研发和相关技术创新活动。一般企业这类人员的岗位基本是技术研发中心、研发部门、技术部门。

2、提供直接技术服务的。这类人员，有可能是研发部、技术部门的综合管理人员、资料员、品质检验、测试等人员。也有可能属于公司生产部、生产车间从事与技术相关工作的人员，其可以参考大公司研发项目中，如中间产品试制、工装准备、小试生产计划安排等。

因此，在高企申报材料中，科技人员名单必须要求填写科技人员岗位，对于那些岗位为财务、人力资源、市场销售等的人员，被要求在科技人员中剔除。

同时，科技人员名单还应填写科技人员学历，最好包括专业描述。尽管近年来对于科技人员的学历没有要求，但研发部、技术部门直接从事研发人员，最好具有与企业主营业务相关的专业背景，且拥有大专以上学历。

3、累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

在职人员以签订劳动合同、缴纳社保为依据确定;

兼职和临时聘用人员必须满足累计工作时间在183天以上。

企业应保存好上述人员的档案资料，做好备查准备。

同时，提醒企业，人员统计口径均考核的是申报年度的前一年度，不是指申报当年。

企业科技人员数按照全年月平均数计算;

月平均数=(月初数+月末数)÷2;

全年月平均数=全年各月平均数之和÷12。

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